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「こだわりと出会えてよかった」
と思ってもらうことがミッション。
とことんエンジニアに寄り添い、
並走します！
株式会社ネオキャリアに2008年新卒で入社。
人材紹介、求人広告、SESなど様々な人材ビジネス領域の経験と
大阪・名古屋・福岡の拠点立ち上げに従事。
2018年8月に同社を退社し、9月からこだわりに入社。
株式会社こだわり 営業部長
村井 孝男 takao murai
各拠点の立ち上げ経験が「価値にこだわる」きっかけに
前職では、大阪・名古屋・福岡の支店の立ち上げを経験したことは、大きなターニングポイントとなったと思います。
新しい拠点を立ち上げるときは、決まって「他に負けない支店を作りたい」と意気込み臨んでいました。「負けない」というのは単に売上の数字だけでなく、自分の支店の「成長率や、従業員の満足度などで総合的にみて負けたくないと思っていたんです。
そのために取り組んだことは、とにかく他メンバーとのコミュニケーションの頻度を増やすこと。1ヶ月に1度必ず1on1ミーティングを実施し、プライベートの悩みや自己実現の目標に近づけているかどうかの進捗確認を行なっていました。
結果的には、成長率でNo.1を取ることができました。それ以上にうれしかったのは、「こういった会社にいままで出会ったことはない」と実際に一緒に働いているメンバーからフィードバックをもらうことができたことです。この経験が、メンバー同士の「心の繋がり」を意識した組織を作りたいと思ったきっかけになりました。そして、自分と一緒に働く人には絶対に幸せになってもらいたいと思うようになりました。
日本を支えるエンジニアが自分たちの価値にこだわれるよう支えていきたい
SIer領域においては、エンジニアに対して「寄り添う」姿勢を示す企業者が少ないのではないか？と疑問に感じています。その温度差の小さな積み重ねが、結果として日本のエンジニア不足につながっているのではないか？とも考えています。
私自身の原体験として、幼少期から周囲の大人がたくさん自分を認めてくれて、シャワーを浴びるように、承認欲求を満たしてもらっていたと思います。「承認欲求を満たしたい」という思いは、誰しも心の根底に持っているはずです。ただ、社会に出てから「認めてもらう」機会が極端に減ってしまったと感じている人も多いのではないでしょうか？
だからこそ私が一番の理解者として、エンジニアの承認欲求を満たすシャワーとなります。彼らの自己実現を叶えるとともに「こだわりに出会えてよかった」と思ってもらえるような会社でありたいです。ハード面では評価制度を整備し、ソフト面では対個人に向き合うことでプライベートも仕事も充実できるよう並走していきます。
